只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

董事工作台参考

履职档案 · 董事

董事会示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-18 08:00

示例通知（2）

上半年履职数据已归档
系统 · 08-01
监管培训学时已达标（18h）
系统 · 07-28

搜索本页内容

20 条示例记录

应出席 / 实出席

5 / 5

出席率 100%

参与表决议案

赞成 31 · 弃权 1（关联）

提出意见与质询

采纳率 82%

培训学时（时）

已达标（监管要求 12）

履职贡献 · 近 6 个月

意见数 / 材料审阅页数

3月4月5月6月7月8月

提出意见（条）审阅材料（页）

委员会履职 · 本年

审计委员会委员

审计委员会

出席 4/4 · 主任委员列席 1 次

核心

召集 0 次

董事会全体会议

出席 5/5 · 现场为主

5 次

全勤

股东大会

出席 1/1 · 现场问答参与

1 次

全勤

培训

监管培训 18 学时

治理准则修订 / 关联交易监管动态 / ESG 披露指引

本年度无缺席、无委托表决记录；勤勉尽责评估为「优秀」档（内部评估口径）。

表决与意见明细 · 2026

导出履职档案（示例操作）生成自评估（示例操作）将用于年度股东大会向股东公示

会议	日期	重点议案	我的表决	我的意见	归档状态
三届十一次董事会	06-24	二供计划 / 组织扁平化	9 赞成	3 条（均采纳）	已归档
2025 年度股东大会	05-20	年报 / 续聘董事	7 赞成	1 条（采纳）	已归档
三届十次董事会	04-28	年报 / 利润分配 / 续聘所	8 赞成	4 条（采纳 3）	已归档
三届九次董事会（通讯）	03-19	关联交易预计等	7 赞成 1 弃权	3 条（采纳 2）	已归档
三届十二次董事会	08-26	HWTEK 增资 / 订阅制 / 中报	—	5 问质询中	进行中

年度履职贡献 · TOP 5

基于本月数据

出席会议

22 场

发言质询

15 次

独立意见

11 条

意见采纳

8 条

外部培训

2 次

履职待办

2 项

档案

8 月履职记录 · 更新

含研读/意见/出席

更新（示例操作）

自评

半年履职自评 · 草稿

9 月初提交

起草（示例操作）

建议样本

基于当前数据

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

今日建议：① 8 月履职记录今天更新（研读 4 项议案、意见反馈、出席确认三线），保持档案连续性；② 半年履职自评今天起稿，结构：履职概述、独立意见贡献、质询成效、下半年关注；③ 与董办确认自评模板与提交时点。

风险提醒

风险提醒：① 履职档案若月度更新滞后，年底自评将依赖回忆，建议每月最后一周固定更新；② 培训 2 次低于建议值，若下半年无计划将影响履职评价，建议安排一次治理/财务类培训；③ 自评中质询成效需有数据支撑（采纳率/保留意见），避免空泛表述。

复盘洞察

复盘洞察：① 履职 92h/半年处于董事中上水平，研读投入占比 30% 说明「研究型履职」风格；② 意见采纳率 73% 是履职质量核心证据，建议保持会前书面反馈习惯；③ 建议把履职档案数据化，供年度评价直接引用。

履职洞察

摘要

强度

履职 92h/半年

含研读 28h

质量

意见采纳率 73%

独立意见 11 条

覆盖

覆盖议题 5 类

战略/财务/人事/关联/其他

提升

培训 2 次

建议 ≥3 次

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

咨询这个岗位