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只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统
总经理工作台参考
团队与人才 · 总经理
总裁办示例期间：2026年8月 · 第 34 周
示例通知（3）
- 海外业务部总赵宏已到任
人力资源 · 今天
- 双师型人才季度评审启动
人力资源 · 昨天
- 半导体设备负责人岗位空缺预警
战略发展部 · 08-17
15 条示例记录
直管高管
8
含 3 位副总经理
核心人才缺口
14
▼ 6 人 较年初
关键岗位继任就绪
78%
▲ 5pct
人均营收（万元）
74.4
▲ 9.6% 同比
高管团队
8 人 · 分管经营| 姓名 | 职务 | 分管 | 年度关键指标 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 刘志远 | 总经理 | 全面经营 | 营收 48 亿 / 净利 6.5 亿 | 在岗 |
| 吴珊 | 副总经理 | 运营 / 供应链 / 客户 | 交付达成率 98% | 在岗 |
| 高铭 | 副总经理 / CTO | 研发 / 数字化 / 软件 | 订阅收入 1.8 亿 | 在岗 |
| 宋岚 | 副总经理 / CFO / CHO | 财务 / 人力 | 现金流为正 / 人效 +10% | 在岗 |
| 陈卫东 | 高端装备事业部总 | 数控机床 | 板块营收 9.8 亿 | 在岗 |
| 林晓 | 工业软件事业部总 | 工业软件 | 订阅客户 300 家 | 在岗 |
| 赵宏 | 海外业务部总 | HWTEK / 出口 | 海外营收 1.4 亿 | 新任 |
| 周敏 | 生产制造中心总 | 智能制造 | 直通率 99.2% | 在岗 |
关键岗位继任就绪度
就绪 → 培养中 → 空缺预警就绪 2项
培养中 4项
空缺预警 1项
人才梯队建设
年度目标进度双师型人才（目标 200）
已建 124 人 · 进度 62%
继任者入库（目标 60）
已入库 47 人 · 进度 78%
校招留用率（目标 85%）
当前 81% · 达标
建议样本
组织建议预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。
继任建议
继任建议：7 个关键岗位中 2 个（总经理、CFO）已锁定继任者、4 个处于培养中，仅「半导体设备负责人」空缺预警。建议从研发体系内提拔 1 名副总工程师兼任，同时启动外部猎聘，9 月底前补齐，避免战略新兴板块决策空档。
风险提醒
风险提醒：①海外业务部总赵宏为新任，HWTEK 增持交割在即，需 1 个月磨合期配套「导师 + 双周复盘」机制；②双师型人才建库 124/200 偏慢，若 Q4 校招未补量，将影响 2027 智能制造扩编的人才供给。
复盘洞察
复盘洞察：高管团队 8 人稳定，核心人才缺口从年初 20 人降至 14 人，继任就绪度 78% 居行业前列。短板在「战略新兴板块」（半导体/新能源）人才密度不足，建议将人才梯队建设的 30% 预算向这两块倾斜，保障扩建立项后有人承接。
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把岗位示例连接到实际工作
结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。