只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

HRBP工作台参考

数据报表 · HRBP

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（1）

鹏程教育流失偏高
数据报表 · 今天 08:50

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18 条示例记录

在编

680 人

▲+22

留存

91%

▲+2pt

招聘达成

88%

▲+6pt

敬业度

84%

▲+3pt

BU 人力指标

多维度导出（示例操作）

BU	在编	流失	招聘达成	敬业度
华东智造	320	2.1%	94%	87%
云翎生物	210	3.0%	85%	82%
鹏程教育	150	4.2%	80%	79%

流失走势

招聘达成

华东智造94%

云翎生物85%

鹏程教育80%

复盘洞察

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议今日优先跟进销售部3名待入职候选人的背景调查进度——其中2位预计周五可发Offer，需提前准备入职礼包和IT账号。另外确认研发部绩效面谈安排（截止本月底）。

风险提醒

风险提醒：①销售部试用期员工小林连续3周业绩未达底线（60%），建议本周启动PIP流程；②市场部反馈招聘交付周期偏长（平均28天），需与招聘经理对齐优先级排序。

复盘洞察

复盘：本月HRBP介入的15个员工关系案例中，10个在48小时内闭环，满意度4.2/5。改进空间：跨部门转岗流程仍依赖线下审批，平均耗时5天，建议推动线上化。

人力报表 · 本月清单

基于本月数据

人力月报

1 份 · 编制中

薪酬分析报告

1 份

人才盘点报告

起草 40%

离职分析

完成

人效报告

Q3 计划

待办事项

3 项

月报

8 月人力月报 · 数据归集

今日启动

编制（示例操作）

盘点

人才盘点报告 · 框架

8-28 前

起草（示例操作）

口径

离职分析 · 口径对齐

与 HRBP

对齐（示例操作）

情况洞察

摘要

及时

月报准时率 100%

连续 6 月

引用

管理层引用 12 次/月

决策支撑

口径

指标口径统一 100%

已建口径库

负荷

8 月报表 +25%

盘点季

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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