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只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统
人力资源总监工作台参考
工作台总览 · 人力资源总监
人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周
示例通知（3）
- 09:30 人才盘点启动会即将开始
行程提醒 · 30 分钟前
- 研发晋升方案待你审批
薪酬绩效 · 昨天 17:20
- 苏州二期招聘到岗率 71%
招聘配置 · 今天 08:10
14 条示例记录
在编人数
4,200 人
▲+86关键岗位缺口
14 个
▼待补核心人才保留
92%
▲+1.4pt人均营收
¥74.4万
▲+6.2%人力资本趋势 · 近12月
在编 / 人均营收(万)去年9月今年8月
八大职能板块负荷
在办事项 / 满负荷比招聘配置186 在办
培训发展142 在办
薪酬绩效118 在办
员工关系96 在办
组织发展74 在办
重大人力举措
规划→审批→落地→复盘规划论证 1项
决策审批 2项
落地执行 1项
复盘闭环 0项
此阶段无示例事项
今日要务
5 项09:30
主持 Q3 人才盘点启动会
集团总部 3 楼 · 各 BU HRD 参会
11:00
审核研发体系晋升方案
34 人 · 超权限需总监审批
14:00
与德国 HWTEK 人力对接
海外编制与派遣政策对齐
16:00
核心人才保留复盘
近 3 月流失 6.8% · 关键岗 2 人预警
今日
苏州二期招聘进度督办
到岗率 71% · 差 9 人达标
下一步建议
建议样本 · 按价值排序预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。
下一步建议
建议本周优先推进研发中心人才盘点结果落地——技术序列缺口14人，其中高级算法工程师3人需通过猎头渠道启动寻访，预计周期6-8周。同时审批Q3培训预算追加申请（+12万），聚焦中层管理力提升。
风险提醒
风险提示：①关键岗位继任覆盖率当前78%，低于目标85%，建议本月完成CTO和销售总监两个关键岗位的继任计划更新；②Q3校招Offer接受率较去年同期下降4个百分点，需评估薪酬竞争力。
复盘洞察
复盘洞察：1-8月人均效能74.4万/人，同比+8.6%，主要驱动力来自自动化工具覆盖率的提升（从42%→67%）。但跨部门协作效率仍有瓶颈——平均项目启动周期22天，建议Q4推动"敏捷编制"试点。
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把岗位示例连接到实际工作
结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。