只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

人力资源总监工作台参考

人力报表 · 人力资源总监

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（1）

月度人力报表已生成
人力报表 · 今天 08:30

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16 条示例记录

在编

4,200 人

▲+86

保留率

92%

▲+1.4pt

人力成本

¥1.86亿

▲+4.1%

人效

¥4.43万

▲+6.2%

人力结构分布

按职能导出（示例操作）

研发44% 生产23% 其他33%

人效走势 · 近12月

月度明细

月份	在编	流失	保留率	人效
2026-08	4200	2.8%	92%	4.43
2026-07	4114	3.1%	90.6%	4.18
2026-06	4086	3.4%	90.1%	4.05
2026-05	4052	2.9%	91%	4.12

复盘洞察

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议本周优先推进研发中心人才盘点结果落地——技术序列缺口14人，其中高级算法工程师3人需通过猎头渠道启动寻访，预计周期6-8周。同时审批Q3培训预算追加申请（+12万），聚焦中层管理力提升。

风险提醒

风险提示：①关键岗位继任覆盖率当前78%，低于目标85%，建议本月完成CTO和销售总监两个关键岗位的继任计划更新；②Q3校招Offer接受率较去年同期下降4个百分点，需评估薪酬竞争力。

复盘洞察

复盘洞察：1-8月人均效能74.4万/人，同比+8.6%，主要驱动力来自自动化工具覆盖率的提升（从42%→67%）。但跨部门协作效率仍有瓶颈——平均项目启动周期22天，建议Q4推动"敏捷编制"试点。

人力报表 · 本月清单

基于本月数据

人力月报

1 份 · 编制中

薪酬分析报告

1 份

人才盘点报告

起草 40%

离职分析

完成

人效报告

Q3 计划

待办事项

3 项

月报

8 月人力月报 · 数据归集

今日启动

编制（示例操作）

盘点

人才盘点报告 · 框架

8-28 前

起草（示例操作）

口径

离职分析 · 口径对齐

与 HRBP

对齐（示例操作）

情况洞察

摘要

及时

月报准时率 100%

连续 6 月

引用

管理层引用 12 次/月

决策支撑

口径

指标口径统一 100%

已建口径库

负荷

8 月报表 +25%

盘点季

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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