只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

人力资源总监工作台参考

人才梯队 · 人力资源总监

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（2）

供应链总监继任空缺预警
人才梯队 · 今天 09:10
高潜盘点新增 18 人
人才梯队 · 昨天

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26 条示例记录

关键岗位

142 个

继任就绪

78%

▲+4pt

高潜人才

210 人

▲+18

流失预警

2 人

▼需面谈

关键岗位继任看板

就绪→培养中→空缺预警

继任就绪 2项

研发总监

林涛

负责人92

销售总监

周雨桐

负责人85

培养中 2项

财务总监

郑昊

负责人76

HRD

李雯

负责人80

空缺预警 1项

供应链总监

—

负责人0

人才梯队台账

岗位	在职	继任者	就绪度	状态
研发总监	高铭	林涛	92%	就绪
销售总监	陈志远	周雨桐	85%	就绪
财务总监	宋岚	郑昊	76%	培养中
HRD	周明哲	李雯	80%	培养中
供应链总监	吴珊	—	—	空缺

高潜分布

按职能

研发体系86 人

销售体系54 人

职能支撑42 人

生产制造28 人

下一步建议

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议本周优先推进研发中心人才盘点结果落地——技术序列缺口14人，其中高级算法工程师3人需通过猎头渠道启动寻访，预计周期6-8周。同时审批Q3培训预算追加申请（+12万），聚焦中层管理力提升。

风险提醒

风险提示：①关键岗位继任覆盖率当前78%，低于目标85%，建议本月完成CTO和销售总监两个关键岗位的继任计划更新；②Q3校招Offer接受率较去年同期下降4个百分点，需评估薪酬竞争力。

复盘洞察

复盘洞察：1-8月人均效能74.4万/人，同比+8.6%，主要驱动力来自自动化工具覆盖率的提升（从42%→67%）。但跨部门协作效率仍有瓶颈——平均项目启动周期22天，建议Q4推动"敏捷编制"试点。

关键岗位 · 人才盘点 TOP 5

基于本月数据

开发工程部

缺口 4 人

销售部

缺口 2 人

市场部

缺口 1 人

培训咨询部

储备充足

售后技术服务部

缺口 1 人

待办事项

3 项

盘点

九宫格盘点 · 高管层

本月底前

完成（示例操作）

继任

关键岗继任者 · 名单

总监级 12 岗

制定（示例操作）

高潜

高潜人才池 · 入库评审

9 月初

评审（示例操作）

情况洞察

摘要

继任

关键岗继任率 62%

目标 ≥70%

高潜

高潜人才 23 人

占比 8%

缺口

关键岗缺口 8 人

研发为主

留存

核心人才保留 96%

年度

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

咨询这个岗位