只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

员工关系专员工作台参考

劳动关系 · 员工关系专员

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（2）

86人合同本月到期
劳动关系 · 今天 08:40
张工纠纷法务介入
劳动关系 · 昨天

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16 条示例记录

合同总数

4,200 份

续签

86 人

▲+12

解约

14 人

▼本月

风险

2 项

▼待解

合同台账

类型	数量	到期	状态
固定期限	3,120	年内 420	正常
无固定期限	680	—	正常
实习/劳务	400	滚动	滚动
待续签	86	本月	提醒

劳动关系风险

时间线

08-16

张工合同纠纷

条款争议 · 升级法务。

08-18

王工薪酬申诉

加班费口径 · 处理中。

08-12

陈工调岗和解

负荷问题妥善解决。

08-20

86 人合同续签

集中办理避免断档。

风险提醒

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议今日跟进3起在职证明/收入证明的开具请求（均来自房贷审批），以及上周提交的2起员工诉求（宿舍空调维修+餐补调整）的处理进度反馈。员工满意度调研定于下周一启动。

风险提醒

风险提醒：①近期离职访谈中"职业发展通道不清晰"的提及率升至22%（上季度14%），建议与HRBP协同推动岗位通道透明化；②园区食堂供应商合同将于9月底到期，需提前启动续约谈判。

复盘洞察

复盘：本月处理的18起员工诉求中，平均响应时间1.8天（目标≤3天），满意度4.5/5。劳动纠纷0新增，年度累计仍为2起（均已和解）。员工活动参与率68%，高于去年同期的61%。

员工关系 · 服务热度

基于本月数据

考勤答疑

23 人次

休假办理

15 人次

证明开具

9 人次

入离职手续

12 人次

政策咨询

8 人次

待办事项

3 项

答疑

考勤异常 · 批量核对

本月第 2 批 · 今日

核对（示例操作）

办理

休假审批 · 高峰期

本周 3 件

处理（示例操作）

政策

社保新政 · 员工解读

发布前

准备（示例操作）

情况洞察

摘要

时效

服务响应 1.8h

目标 ≤2h

满意度

服务满意度 4.7/5

样本 80 人

自助

自助办理占比 55%

环比 +10pt

预警

考勤异常上升

关注

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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