只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

员工关系专员工作台参考

数据报表 · 员工关系专员

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（1）

薪酬争议解决率偏低
数据报表 · 今天 08:50

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19 条示例记录

诉求

12 件

▼待处理

活动

6 场

▲+1

满意度

86%

▲+2pt

合同

4,200 份

诉求类型分布

本月导出（示例操作）

类型	受理	已解决	解决率	趋势
薪酬争议	4	2	50%	-1
晋升公平	3	2	67%	+1
工作负荷	3	3	100%	持平
职场氛围	2	2	100%	持平

满意度走势

活动参与

运动嘉年华420 人

星光颁奖600 人

家属开放日300 人

复盘洞察

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议今日跟进3起在职证明/收入证明的开具请求（均来自房贷审批），以及上周提交的2起员工诉求（宿舍空调维修+餐补调整）的处理进度反馈。员工满意度调研定于下周一启动。

风险提醒

风险提醒：①近期离职访谈中"职业发展通道不清晰"的提及率升至22%（上季度14%），建议与HRBP协同推动岗位通道透明化；②园区食堂供应商合同将于9月底到期，需提前启动续约谈判。

复盘洞察

复盘：本月处理的18起员工诉求中，平均响应时间1.8天（目标≤3天），满意度4.5/5。劳动纠纷0新增，年度累计仍为2起（均已和解）。员工活动参与率68%，高于去年同期的61%。

人力报表 · 本月清单

基于本月数据

人力月报

1 份 · 编制中

薪酬分析报告

1 份

人才盘点报告

起草 40%

离职分析

完成

人效报告

Q3 计划

待办事项

3 项

月报

8 月人力月报 · 数据归集

今日启动

编制（示例操作）

盘点

人才盘点报告 · 框架

8-28 前

起草（示例操作）

口径

离职分析 · 口径对齐

与 HRBP

对齐（示例操作）

情况洞察

摘要

及时

月报准时率 100%

连续 6 月

引用

管理层引用 12 次/月

决策支撑

口径

指标口径统一 100%

已建口径库

负荷

8 月报表 +25%

盘点季

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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