只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

培训发展专员工作台参考

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人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周

示例通知（2）

2 课程满意度偏低
培训发展 · 今天 09:00
中层训战今日开营
培训发展 · 昨天

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9 条示例记录

在训

1,200 人

▲+120

课程

86 门

▲+6

完成率

84%

▲+3pt

人均学时

18 h

▲+2

培训漏斗 · 本月

报名→开课→出勤→结业

报名

1480

开课

1214

出勤

976

结业

770

课程热度

参训人数

新员工训练营320 人

中层领导力210 人

质量管理160 人

数字化转型120 人

今日要务

5 项

09:00

中层领导力训战开营

60 人 · 3 天

10:30

新员工训练营结营

320 人 · 结业典礼

14:00

内训师认证评审

12 人申报

16:00

Q3 培训需求调研

各 BU 提报

今日

2 课程满意度偏低

低于 4.0 需优化

下一步建议

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议优先确认下周"中层领导力工作坊"（8月25-26日）的场地和讲师行程——目前报名32人，超额需协调扩容。新员工入职培训第3期教材需在周五前完成更新。

风险提醒

风险：①培训满意度调研显示"实操环节不足"的反馈占比上升至28%（Q1为18%），需增加案例研讨和模拟演练占比；②外部讲师预算剩余15%，Q4还有2场认证课程需安排。

复盘洞察

复盘：1-8月累计培训128场、覆盖3200人次、人均学时24.5h。高潜人才项目（HiPo）的16名学员中，12人已在6个月内获得晋升或扩责，晋升率75%（目标≥60%）。

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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