只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

培训发展专员工作台参考

培训项目 · 培训发展专员

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（2）

内训师认证评审中
培训项目 · 今天 14:00
新员工营今日结营
培训项目 · 今天 10:30

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22 条示例记录

进行中

8 个

结项

3 个

▲+1

满意度

4.6

▲+0.2

累计学时

21,600 h

▲+1800

项目看板

筹备→进行→收尾→结项

筹备 1项

数字化转型

120

负责人筹备

进行中 2项

中层训战

负责人进行

内训师认证

负责人评审

收尾 1项

新员工营

320

负责人结营

已结项 1项

质量管理

160

负责人结项

项目台账

项目	对象	阶段	人数	状态
中层领导力训战	中层	进行	60	进行中
新员工训练营	新人	收尾	320	结营
质量管理专修	产线	结项	160	已结项
数字化转型	全员	筹备	120	筹备
内训师认证	内训师	进行	12	评审中

下一步建议

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议优先确认下周"中层领导力工作坊"（8月25-26日）的场地和讲师行程——目前报名32人，超额需协调扩容。新员工入职培训第3期教材需在周五前完成更新。

风险提醒

风险：①培训满意度调研显示"实操环节不足"的反馈占比上升至28%（Q1为18%），需增加案例研讨和模拟演练占比；②外部讲师预算剩余15%，Q4还有2场认证课程需安排。

复盘洞察

复盘：1-8月累计培训128场、覆盖3200人次、人均学时24.5h。高潜人才项目（HiPo）的16名学员中，12人已在6个月内获得晋升或扩责，晋升率75%（目标≥60%）。

培训项目 · 进行中 TOP 5

基于本月数据

管理者训练营

进度 65%

AI 技能普及

进行中 · 覆盖率 70%

新员工集训营

8 月批次

销售实战训练

设计 40%

内训师培养

启动 20%

待办事项

3 项

运营

管理者训练营 · 第 3 模块

本周六 · 外部讲师

执行（示例操作）

跟进

AI 技能普及 · 覆盖率补课

销售/售后 · 本周

跟进（示例操作）

设计

销售实战 · 课程评审

9 月初

评审（示例操作）

情况洞察

摘要

覆盖

人均培训 18h/年

目标 20h

满意

培训满意度 4.5/5

样本 90 人

转化

学用转化率 62%

训后实践

预算

培训预算执行 68%

Q3 可控

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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