只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

培训发展专员工作台参考

数据报表 · 培训发展专员

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（1）

鹏程完成率偏低
数据报表 · 今天 08:50

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19 条示例记录

在训

1,200 人

▲+120

课程

86 门

▲+6

完成率

84%

▲+3pt

学时

21,600 h

▲+1800

培训分布

按类别导出（示例操作）

类别	参训	学时	满意度	占比
入职	320	12,800	4.7	27%
管理	210	5,040	4.6	18%
专业	380	6,080	4.3	32%
通用	290	3,480	4.2	23%

参训走势

BU 完成率

华东智造88%

云翎生物82%

鹏程教育76%

复盘洞察

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议优先确认下周"中层领导力工作坊"（8月25-26日）的场地和讲师行程——目前报名32人，超额需协调扩容。新员工入职培训第3期教材需在周五前完成更新。

风险提醒

风险：①培训满意度调研显示"实操环节不足"的反馈占比上升至28%（Q1为18%），需增加案例研讨和模拟演练占比；②外部讲师预算剩余15%，Q4还有2场认证课程需安排。

复盘洞察

复盘：1-8月累计培训128场、覆盖3200人次、人均学时24.5h。高潜人才项目（HiPo）的16名学员中，12人已在6个月内获得晋升或扩责，晋升率75%（目标≥60%）。

人力报表 · 本月清单

基于本月数据

人力月报

1 份 · 编制中

薪酬分析报告

1 份

人才盘点报告

起草 40%

离职分析

完成

人效报告

Q3 计划

待办事项

3 项

月报

8 月人力月报 · 数据归集

今日启动

编制（示例操作）

盘点

人才盘点报告 · 框架

8-28 前

起草（示例操作）

口径

离职分析 · 口径对齐

与 HRBP

对齐（示例操作）

情况洞察

摘要

及时

月报准时率 100%

连续 6 月

引用

管理层引用 12 次/月

决策支撑

口径

指标口径统一 100%

已建口径库

负荷

8 月报表 +25%

盘点季

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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