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只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统
招聘经理工作台参考
工作台总览 · 招聘经理
人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周
示例通知（2）
- AI算法专家0候选急
招聘配置 · 今天 08:40
- 苏州二期差9人到岗
组织发展 · 昨天
9 条示例记录
在招职位
32 个
▲+5候选人
480 人
▲+64面试中
64 人
▲+8月入职
18 人
▲+3招聘漏斗 · 本月
投递→筛选→面试→Offer→入职投递
1240
筛选
720
面试
348
Offer
152
入职
78
渠道效果
入职人数内部推荐34 人
猎头22 人
招聘平台14 人
校招8 人
今日要务
5 项09:00
AI算法专家紧急寻访启动
华东智造 · 0 候选
10:30
云翎销售经理终面
3 人 · 今天出 Offer
14:00
苏州二期批量面试
9 岗 · 集体面试
16:00
内推激励方案宣贯
研发体系
今日
2 个岗位超时预警
已超 30 天未关闭
下一步建议
建议样本 · 按价值排序预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。
下一步建议
建议优先推进5个关键职位的面试安排——其中高级Java工程师岗位已有3位候选人进入终面，争取本周内完成offer审批。同时跟进猎头渠道的2份简历（算法/产品），预计明日到达。
风险提醒
风险：①嵌入式软件工程师岗位已开放45天仅收到12份简历，建议扩大渠道投放至垂直技术社区；②2位候选人的薪资期望超出预算20%以上，需提前准备薪酬审批方案。
复盘洞察
复盘：本月累计面试86人，offer发放18枚，接受率72%（13/18）。主要漏斗损耗在"终面→offer"环节（淘汰率38%），败因以"薪酬不匹配"为主（占62%）。
没有匹配的记录。请调整关键词或清除筛选。
把岗位示例连接到实际工作
结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。