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只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统
招聘经理工作台参考
候选人 · 招聘经理
人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00
示例通知（2）
- 李娜今日终面
候选人 · 今天 10:30
- 张磊 Offer 已发
候选人 · 昨天
23 条示例记录
活跃候选
480 人
▲+64面试中
64 人
▲+8终面
22 人
▲+3Offer接受率
82%
▲+5pt候选人看板
初筛→面试→终面→Offer初筛 2项
面试中 0项
此阶段无示例事项
终面 1项
Offer 2项
候选人台账
点击查看 360| 姓名 | 应聘岗 | 阶段 | 渠道 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 王浩 | AI算法专家 | 初筛 | 猎头 | 待评 |
| 李娜 | 销售经理 | 终面 | 内推 | 今终面 |
| 张磊 | 嵌入式 | Offer | 平台 | 已发 |
| 陈曦 | 质检主管 | 入职 | 校招 | 已入职 |
| 刘洋 | 行政专员 | 淘汰 | 平台 | 未通过 |
下一步建议
建议样本 · 按价值排序预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。
下一步建议
建议优先推进5个关键职位的面试安排——其中高级Java工程师岗位已有3位候选人进入终面，争取本周内完成offer审批。同时跟进猎头渠道的2份简历（算法/产品），预计明日到达。
风险提醒
风险：①嵌入式软件工程师岗位已开放45天仅收到12份简历，建议扩大渠道投放至垂直技术社区；②2位候选人的薪资期望超出预算20%以上，需提前准备薪酬审批方案。
复盘洞察
复盘：本月累计面试86人，offer发放18枚，接受率72%（13/18）。主要漏斗损耗在"终面→offer"环节（淘汰率38%），败因以"薪酬不匹配"为主（占62%）。
候选人池 · 阶段分布
基于本月数据1
简历筛选
46 人
2
初试通过
18 人
3
复试进行
9 人
4
Offer 发放
4 人
5
待入职
3 人
待办事项
4 项复试
算法岗 · 3 人复试安排
安排（示例操作）本周三 · 技术面
跟进
Offer 待确认 · 2 人
跟进（示例操作）今日跟进
筛选
新简历 28 份 · 初筛
筛选（示例操作）今日完成
回访
未通过候选人 · 反馈
回访（示例操作）批量 · 本周
情况洞察
摘要转化
简历-Offer 转化 8.7%
行业 6%
时效
平均面试周期 9 天
目标 ≤10 天
质量
复试通过率 55%
筛选有效
体验
候选人 NPS 52
待提升
没有匹配的记录。请调整关键词或清除筛选。
把岗位示例连接到实际工作
结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。