只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

招聘经理工作台参考

面试安排 · 招聘经理

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（2）

今日9场面试排满
面试安排 · 今天 08:30
王浩二面请你出席
面试安排 · 昨天

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35 条示例记录

今日面试

9 场

▲+2

面试官

14 人

本周排期

38 场

▲+6

待安排

7 人

▼需排

面试日历 · 8月

蓝=面试绿=Offer 橙=截止

一二三四五六日

集体面

销售终面

Offer截止

算法二面

苏州集体

嵌一一面

培训面

李娜终面

薪谈

19 · 示例当日

周例会

9场面试

王浩二面

编制

离职面

月度复盘

季报

Q3收官

面试台账

候选人	岗位	轮次	时间	面试官
李娜	销售经理	终面	08-19 10:30	陈志远
王浩	AI算法	二面	08-20 14:00	高铭
张敏	嵌入式	一面	08-19 15:00	林涛
周强	苏州质检	集体	08-19 14:00	赵磊
孙琳	培训专员	一面	08-21 10:00	孙宁

风险提醒

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议优先推进5个关键职位的面试安排——其中高级Java工程师岗位已有3位候选人进入终面，争取本周内完成offer审批。同时跟进猎头渠道的2份简历（算法/产品），预计明日到达。

风险提醒

风险：①嵌入式软件工程师岗位已开放45天仅收到12份简历，建议扩大渠道投放至垂直技术社区；②2位候选人的薪资期望超出预算20%以上，需提前准备薪酬审批方案。

复盘洞察

复盘：本月累计面试86人，offer发放18枚，接受率72%（13/18）。主要漏斗损耗在"终面→offer"环节（淘汰率38%），败因以"薪酬不匹配"为主（占62%）。

本周面试安排 · 场次

基于本月数据

算法工程师

4 场

销售经理

3 场

产品经理

2 场

市场专员

2 场

售后工程师

1 场

待办事项

4 项

协调

算法岗 · 复试官档期

技术总监 · 周三

协调（示例操作）

安排

销售岗 · 群面时间

周四 14:00

安排（示例操作）

准备

面试官培训 · 新考官

本周五

培训（示例操作）

反馈

面试反馈 · 时效催办

今日 2 场

催办（示例操作）

情况洞察

摘要

效率

面试排期率 100%

无空转

时效

反馈平均 1.5 天

目标 ≤24h

体验

候选人准时率 92%

良好

负荷

面试官周均 6 场

偏重

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

咨询这个岗位