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只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统
招聘经理工作台参考
职位管理 · 招聘经理
人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00
示例通知（2）
- 2 职位超 30 天未关闭
职位管理 · 今天 09:00
- 质检主管已关闭
职位管理 · 昨天
23 条示例记录
在招
32 个
▲+5紧急
6 个
▼需加推本月关闭
11 个
▲+2平均周期
23 天
▼-4天职位看板
需求→招聘中→冻结→关闭需求确认 0项
此阶段无示例事项
招聘中 3项
冻结 1项
已关闭 1项
职位台账
点击筛选| 职位 | 部门 | 紧急度 | 在招 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| AI算法专家 | 华东智造 | 紧急 | 0 | 加推中 |
| 嵌入式工程师 | 华东智造 | 高 | 8 | 招聘中 |
| 销售经理 | 云翎生物 | 中 | 3 | Offer |
| 行政专员 | 云翎生物 | 低 | — | 冻结 |
| 质检主管 | 鹏程教育 | 中 | 2 | 已关闭 |
下一步建议
建议样本 · 按价值排序预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。
下一步建议
建议优先推进5个关键职位的面试安排——其中高级Java工程师岗位已有3位候选人进入终面，争取本周内完成offer审批。同时跟进猎头渠道的2份简历（算法/产品），预计明日到达。
风险提醒
风险：①嵌入式软件工程师岗位已开放45天仅收到12份简历，建议扩大渠道投放至垂直技术社区；②2位候选人的薪资期望超出预算20%以上，需提前准备薪酬审批方案。
复盘洞察
复盘：本月累计面试86人，offer发放18枚，接受率72%（13/18）。主要漏斗损耗在"终面→offer"环节（淘汰率38%），败因以"薪酬不匹配"为主（占62%）。
在招岗位 · 按部门
基于本月数据1
开发工程部
8 岗 · 缺口 12
2
销售部
4 岗 · 缺口 6
3
市场部
2 岗 · 缺口 3
4
培训咨询部
2 岗 · 缺口 2
5
售后技术服务部
2 岗 · 缺口 3
待办事项
4 项急招
算法工程师 · 高端渠道
推进（示例操作）猎头 + 内推 · 今日
审批
销售岗 · 编制新增审批
跟进（示例操作）HRD · 本周
盘点
在招岗位 · 月度盘点
盘点（示例操作）本月 20 岗
渠道
渠道效果 · 月度分析
分析（示例操作）本周五
情况洞察
摘要达成
季度达成率 82%
目标 90%
周期
平均到岗 32 天
算法岗 45 天
渠道
内推占比 28%
质量最优
成本
人均招聘成本 6800 元
略升
没有匹配的记录。请调整关键词或清除筛选。
把岗位示例连接到实际工作
结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。