只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

招聘经理工作台参考

数据报表 · 招聘经理

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（1）

内推占比升至44%
数据报表 · 今天 08:40

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19 条示例记录

在招职位

32 个

▲+5

候选人

480 人

▲+64

月入职

18 人

▲+3

渠道ROI

3.2

▲+0.4

渠道入职分布

本月导出（示例操作）

渠道	投递	面试	入职	占比
内部推荐	210	96	34	44%
猎头	80	52	22	28%
招聘平台	640	140	14	18%
校招	310	60	8	10%

入职走势

部门入职

华东智造9 人

云翎生物5 人

鹏程教育4 人

复盘洞察

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议优先推进5个关键职位的面试安排——其中高级Java工程师岗位已有3位候选人进入终面，争取本周内完成offer审批。同时跟进猎头渠道的2份简历（算法/产品），预计明日到达。

风险提醒

风险：①嵌入式软件工程师岗位已开放45天仅收到12份简历，建议扩大渠道投放至垂直技术社区；②2位候选人的薪资期望超出预算20%以上，需提前准备薪酬审批方案。

复盘洞察

复盘：本月累计面试86人，offer发放18枚，接受率72%（13/18）。主要漏斗损耗在"终面→offer"环节（淘汰率38%），败因以"薪酬不匹配"为主（占62%）。

人力报表 · 本月清单

基于本月数据

人力月报

1 份 · 编制中

薪酬分析报告

1 份

人才盘点报告

起草 40%

离职分析

完成

人效报告

Q3 计划

待办事项

3 项

月报

8 月人力月报 · 数据归集

今日启动

编制（示例操作）

盘点

人才盘点报告 · 框架

8-28 前

起草（示例操作）

口径

离职分析 · 口径对齐

与 HRBP

对齐（示例操作）

情况洞察

摘要

及时

月报准时率 100%

连续 6 月

引用

管理层引用 12 次/月

决策支撑

口径

指标口径统一 100%

已建口径库

负荷

8 月报表 +25%

盘点季

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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