只读岗位示例 · 示例数据与预设建议，不连接企业系统

薪酬绩效专员工作台参考

数据报表 · 薪酬绩效专员

人力资源部示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（1）

月度薪酬报表已生成
数据报表 · 今天 08:30

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16 条示例记录

薪资总额

¥1.86亿

▲+4.1%

发薪

4,200 人

社保率

100%

▲达标

人效薪酬比

¥4.43万

▲+6.2%

薪酬分布

按层级导出（示例操作）

高管18% 中层44% 基层38%

薪资走势

月度明细

月份	总额(亿)	环比	人效
2026-08	1.86	+4.1%	4.43
2026-07	1.79	+2.3%	4.31
2026-06	1.75	-1.1%	4.22
2026-05	1.77	+3.5%	4.28

复盘洞察

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

建议今日完成8月社保基数核定表的最终核对——重点关注研发中心新增32人的基数确认，以及苏州二期项目人员的异地缴纳方案。中报10派3的分红扣税表需在周三前提交。

风险提醒

风险提示：①市场部Q3绩效指标调整申请涉及奖金池重新测算（影响约±18万），需CFO层面审批；②2名员工的加班费统计存在异常（月均超60小时），建议先核实再处理。

复盘洞察

复盘：1-8月人力成本率控制在18.4%（预算19%），节约约960万。但绩效系统数据质量仍待提升——15%的KPI评分缺少量化依据，建议Q4推行"OKR+KPI双轨制"试点。

人力报表 · 本月清单

基于本月数据

人力月报

1 份 · 编制中

薪酬分析报告

1 份

人才盘点报告

起草 40%

离职分析

完成

人效报告

Q3 计划

待办事项

3 项

月报

8 月人力月报 · 数据归集

今日启动

编制（示例操作）

盘点

人才盘点报告 · 框架

8-28 前

起草（示例操作）

口径

离职分析 · 口径对齐

与 HRBP

对齐（示例操作）

情况洞察

摘要

及时

月报准时率 100%

连续 6 月

引用

管理层引用 12 次/月

决策支撑

口径

指标口径统一 100%

已建口径库

负荷

8 月报表 +25%

盘点季

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

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