分析与报表 · 企业大学校长

企业大学培训学院示例期间：2026年8月 · 第 34 周示例更新时间：08-19 09:00

示例通知（3）

技术认证课程方案评审 30 分钟后开始
协同 · 今天 08:30
C 技术认证招生不足预警
风险 · 今天 07:50
在线学习平台 E 方案已提交
项目 · 昨天 17:20

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8 条示例记录

在授课程

42 门

▲+6

完课率

88.0%

▲+3.2

未开课

3 门

▼-2

学员满意度

4.7 分

▲+0.2

培训完课趋势 · 近 12 周

实线为示例值 · 单位：门/周

5月6月6月7月7月8月

月度明细

近 4 个月

月份	完课人数	课程数	满意度
2026-08	107 人	42 门	4.7 分
2026-07	98 人	38 门	4.5 分
2026-06	89 人	34 门	4.3 分
2026-05	80 人	30 门	4.1 分

各类课程完课增速

环比 · 完课增长

技术认证

+28%

完课增长

管理赋能

+18%

完课增长

软技能

+8%

完课增长

合规课程

+3%

完课增长

企业大学校长 · 复盘洞察

建议样本 · 按价值排序

预先编写的建议样本，未连接实时AI或企业数据。

下一步建议

培训预算执行 65.2% 快于时序进度，平台升级落地后建议重排 Q4 支出。

风险提醒

完课人数 107 人创年内新高，新员工与技术认证合计贡献 52%，建议做专项激励。

复盘洞察

完课率环比 +3.2pt，学习路径优化是主因，建议下季度覆盖至全部课程品类。

把岗位示例连接到实际工作

结合企业现有系统、权限与任务，讨论培训和实施范围。

咨询这个岗位