你贴着业务跑，招聘、绩效、员工沟通样样要快。本页把业务支持拆成可复制动作——技能由 SkillHub 目录按场景整理，先挑好技能，再复制话术直接用。
安全须知：人力资源数据高度敏感：员工身份证号、银行卡、薪资、绩效评级、健康信息等个人数据一律不得外发；原始数据不出内网、不进入公有 AI。解除劳动合同、违纪处理、裁员等表述须符合《劳动合同法》并经合规/法务复核，AI 仅生成草稿。对外发布招聘 JD、雇主品牌内容前须审核。
一、先挑：8 个场景 → 对应技能
| 工作场景（时间） | 专业 Skill（精选） | 通用 Skill（备选） | 怎么选 | 好用结论 |
|---|---|---|---|---|
| 08:30 业务团队要情同步 | ima-skills | 腾讯文档 TENCENT DOCS | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 09:10 招聘需求对接与简历初筛 | 简历与面试三方评估优化师 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 10:00 面试安排与流程协调 | 腾讯文档 TENCENT DOCS | 文章去AI味工具 | 多人协作/固定格式 → 专业；个人速记 → 通用 | 推荐 |
| 11:00 员工访谈/离职面谈 | 离职面谈准备 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 13:30 绩效面谈辅导 | 绩效管理助手 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 15:00 培训需求收集 | 培训需求调研问卷生成 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 16:00 员工冲突/问题处理 | 劳动法 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 17:00 业务支持复盘 | ima-skills | 腾讯文档 TENCENT DOCS | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
先装这 3 个当天见效：ima-skills、ima-skills、腾讯文档 TENCENT DOCS
二、再用：复制话术，拖入文件就能跑
选中并复制下方提示词→ 在 WorkBuddy 粘贴 → 拖入你自己的文件。话术已内嵌红线（真实数字以你文件为准、外发前人工复核）。
08:30业务团队要情同步
专业 Skill（精选）
ima-skills为什么推荐：把业务线人事动态沉淀为可问答要点
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。
请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。
我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。
请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。
通用 Skill（备选）
腾讯文档 TENCENT DOCS跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。
我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。
请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。
我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。
请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。
你会得到：一份带出处的业务要情
每天回写新口径
09:10招聘需求对接与简历初筛
专业 Skill（精选）
简历与面试三方评估优化师为什么推荐：简历评估专项技能，快速判匹配度
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。
我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。
请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。
红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。
我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。
请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。
红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。
请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。
红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。
我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。
请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。
红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。
你会得到：一份简历初筛与匹配意见
转招聘经理约面
10:00面试安排与流程协调
专业 Skill（精选）
腾讯文档 TENCENT DOCS为什么推荐：协作底座，面试安排表多人可同步
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。
我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。
请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。
红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。
我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。
请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。
红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。
通用 Skill（备选）
文章去AI味工具跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「文章去AI味工具」Skill。
我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。
请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。
红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。
我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。
请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。
红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。
你会得到：一份可协同的面试安排表
用邮件技能发邀约
11:00员工访谈/离职面谈
专业 Skill（精选）
离职面谈准备为什么推荐：离职面谈专项技能，结构化挖真实原因
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「离职面谈准备」Skill。
我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。
请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。
红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。
我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。
请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。
红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。
请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。
红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。
我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。
请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。
红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。
你会得到：一份结构化离职面谈记录
共性问题转培训/薪酬
13:30绩效面谈辅导
专业 Skill（精选）
绩效管理助手为什么推荐：绩效专项技能，帮管理者做有效面谈
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「绩效管理助手」Skill。
我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。
请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。
红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。
我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。
请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。
红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。
请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。
红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。
我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。
请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。
红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。
你会得到：一份绩效面谈辅导话术
配套绩效系统落地
15:00培训需求收集
专业 Skill（精选）
培训需求调研问卷生成为什么推荐：调研问卷专项技能，快速出需求问卷
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「培训需求调研问卷生成」Skill。
我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。
请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。
红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。
我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。
请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。
红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。
请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。
红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。
我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。
请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。
红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。
你会得到：一份培训需求调研问卷
转培训发展专员
16:00员工冲突/问题处理
专业 Skill（精选）
劳动法为什么推荐：劳动法/制度问答，给合规处理起点
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「劳动法」Skill。
我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。
请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。
红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。
我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。
请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。
红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。
请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。
红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。
我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。
请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。
红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。
你会得到：一份合规处理要点提示
升级事项报 HRD/员工关系
17:00业务支持复盘
专业 Skill（精选）
ima-skills为什么推荐：当日业务支持要点入知识库
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。
请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。
红线：未决事项标注「跟踪中」。
我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。
请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。
红线：未决事项标注「跟踪中」。
通用 Skill（备选）
腾讯文档 TENCENT DOCS跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。
我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。
请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。
红线：未决事项标注「跟踪中」。
我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。
请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。
红线：未决事项标注「跟踪中」。
你会得到：持续增值的 BP 知识库
每周回写
懒人包：8 个场景全有，直接复制去用（红线已内嵌）
08:30 业务团队要情同步
专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。 请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。 红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。 请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。 红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。09:10 招聘需求对接与简历初筛
专业：安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。 请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。 红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。 请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。 红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。10:00 面试安排与流程协调
专业：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。 请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。 红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。通用：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。 请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。 红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。11:00 员工访谈/离职面谈
专业：安装「离职面谈准备」Skill。 我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。 请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。 红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。 请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。 红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。13:30 绩效面谈辅导
专业：安装「绩效管理助手」Skill。 我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。 请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。 红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。 请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。 红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。15:00 培训需求收集
专业：安装「培训需求调研问卷生成」Skill。 我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。 请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。 红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。 请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。 红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。16:00 员工冲突/问题处理
专业：安装「劳动法」Skill。 我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。 请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。 红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。 请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。 红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。17:00 业务支持复盘
专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。 请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。 红线：未决事项标注「跟踪中」。通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。 请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。 红线：未决事项标注「跟踪中」。常见问题
Q1：我没技术底子、从没用过 Skill，能行吗？
A：能。本页面向「对 AI 一无所通的企业从业者」设计——点技能名进 SkillHub 装好，把文中的提示词模板直接粘进 WorkBuddy 即可，全程不需要写代码。
Q2：我的数据敏感，会不会泄密？
A：涉及敏感/未公开信息的场景，本页已用红线标出（见各场景风险提示与底部合规块）。原则：原始数据不出内网、对外承诺性语句必人工复核。
Q3：推荐的 Skill 不准或过时怎么办？
A：本页为导入时的场景参考。使用前到技能原始页面核对说明、权限与维护状态，先用脱敏样例验证输出，再按企业制度采用。