你是人力资源负责人，要把组织、人才、薪酬、绩效拧成一条线。本页把盘点、研判、方案拆成可复制话术——技能由 SkillHub 目录按场景整理，先挑好技能，再复制话术直接用。
安全须知：人力资源数据高度敏感：员工身份证号、银行卡、薪资、绩效评级、健康信息等个人数据一律不得外发；原始数据不出内网、不进入公有 AI。解除劳动合同、违纪处理、裁员等表述须符合《劳动合同法》并经合规/法务复核，AI 仅生成草稿。对外发布招聘 JD、雇主品牌内容前须审核。
一、先挑：8 个场景 → 对应技能
| 工作场景（时间） | 专业 Skill（精选） | 通用 Skill（备选） | 怎么选 | 好用结论 |
|---|---|---|---|---|
| 08:30 人力要情晨报 | ima-skills | 腾讯文档 TENCENT DOCS | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 09:10 组织与人才盘点 | 人才盘点系统生成技能 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 10:00 关键岗位招聘研判 | 招聘管理助手 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 11:00 薪酬总额与预算方案 | 薪酬个税计算器 | Excel | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 13:30 绩效体系设计 | 绩效管理助手 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 15:00 管理层汇报/讲话稿 | 公文排版 | 文章去AI味工具 | 成稿要语气/合规 → 专业；只想快速改写 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 16:00 员工关系风险预警 | 劳动法 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 17:00 当日复盘与知识沉淀 | ima-skills | 腾讯文档 TENCENT DOCS | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
先装这 3 个当天见效：ima-skills、ima-skills、公文排版
二、再用：复制话术，拖入文件就能跑
选中并复制下方提示词→ 在 WorkBuddy 粘贴 → 拖入你自己的文件。话术已内嵌红线（真实数字以你文件为准、外发前人工复核）。
08:30人力要情晨报
专业 Skill（精选）
ima-skills为什么推荐：把各模块日报沉淀为可问答知识库，决策前随时调取
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{今早的招聘/离职/舆情/编制异动快讯}}》。
请建成可检索知识库并按「风险/机会/待决」打标签；我问「{{如：今日最该关注的 3 条}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事变动的摘要，待我确认后再用于对外沟通。
我已上传《{{今早的招聘/离职/舆情/编制异动快讯}}》。
请建成可检索知识库并按「风险/机会/待决」打标签；我问「{{如：今日最该关注的 3 条}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事变动的摘要，待我确认后再用于对外沟通。
通用 Skill（备选）
腾讯文档 TENCENT DOCS跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。
我已上传《{{今早的招聘/离职/舆情/编制异动快讯}}》。
请建成可检索知识库并按「风险/机会/待决」打标签；我问「{{如：今日最该关注的 3 条}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事变动的摘要，待我确认后再用于对外沟通。
我已上传《{{今早的招聘/离职/舆情/编制异动快讯}}》。
请建成可检索知识库并按「风险/机会/待决」打标签；我问「{{如：今日最该关注的 3 条}}」时返回结论并附出处。
红线：涉及未公开人事变动的摘要，待我确认后再用于对外沟通。
你会得到：一份带出处的人力要情，决策前快速对齐
每天回写新口径，知识库越用越准
09:10组织与人才盘点
专业 Skill（精选）
人才盘点系统生成技能为什么推荐：人才盘点专项技能，直接产出九宫格与行动项
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「人才盘点系统生成技能」Skill。
我已上传《{{年度人才盘点数据（绩效/潜力/继任）}}》。
请生成人才九宫格并输出「高潜名单/风险岗位/行动转化建议」。
红线：盘点含敏感人事信息，仅内网使用，结果用于内部人才规划。
我已上传《{{年度人才盘点数据（绩效/潜力/继任）}}》。
请生成人才九宫格并输出「高潜名单/风险岗位/行动转化建议」。
红线：盘点含敏感人事信息，仅内网使用，结果用于内部人才规划。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{年度人才盘点数据（绩效/潜力/继任）}}》。
请生成人才九宫格并输出「高潜名单/风险岗位/行动转化建议」。
红线：盘点含敏感人事信息，仅内网使用，结果用于内部人才规划。
我已上传《{{年度人才盘点数据（绩效/潜力/继任）}}》。
请生成人才九宫格并输出「高潜名单/风险岗位/行动转化建议」。
红线：盘点含敏感人事信息，仅内网使用，结果用于内部人才规划。
你会得到：一份人才九宫格与行动建议
转培训发展专员做培养计划
10:00关键岗位招聘研判
专业 Skill（精选）
招聘管理助手为什么推荐：招聘专项技能，帮你看渠道、算漏斗、判难度
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「招聘管理助手」Skill。
我已上传《{{关键岗位招聘需求+市场人才地图}}》。
请研判招聘难度、给出渠道组合与周期预估，并标注稀缺风险。
红线：岗位与薪酬预算口径以已审批为准，不外泄预算上限。
我已上传《{{关键岗位招聘需求+市场人才地图}}》。
请研判招聘难度、给出渠道组合与周期预估，并标注稀缺风险。
红线：岗位与薪酬预算口径以已审批为准，不外泄预算上限。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{关键岗位招聘需求+市场人才地图}}》。
请研判招聘难度、给出渠道组合与周期预估，并标注稀缺风险。
红线：岗位与薪酬预算口径以已审批为准，不外泄预算上限。
我已上传《{{关键岗位招聘需求+市场人才地图}}》。
请研判招聘难度、给出渠道组合与周期预估，并标注稀缺风险。
红线：岗位与薪酬预算口径以已审批为准，不外泄预算上限。
你会得到：一份关键岗位招聘研判
转招聘经理落地执行
11:00薪酬总额与预算方案
专业 Skill（精选）
薪酬个税计算器为什么推荐：薪酬专项技能，做总额测算与竞争力诊断
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「薪酬个税计算器」Skill。
我已上传《{{薪酬总额基数/预算区间/行业对标}}》。
请生成薪酬总额分配方案（固浮比/部门切分/弹性空间），并标注超预算风险。
红线：薪酬数据严格保密，方案仅内网，最终以审批数为准。
我已上传《{{薪酬总额基数/预算区间/行业对标}}》。
请生成薪酬总额分配方案（固浮比/部门切分/弹性空间），并标注超预算风险。
红线：薪酬数据严格保密，方案仅内网，最终以审批数为准。
通用 Skill（备选）
Excel跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「Excel」Skill。
我已上传《{{薪酬总额基数/预算区间/行业对标}}》。
请生成薪酬总额分配方案（固浮比/部门切分/弹性空间），并标注超预算风险。
红线：薪酬数据严格保密，方案仅内网，最终以审批数为准。
我已上传《{{薪酬总额基数/预算区间/行业对标}}》。
请生成薪酬总额分配方案（固浮比/部门切分/弹性空间），并标注超预算风险。
红线：薪酬数据严格保密，方案仅内网，最终以审批数为准。
你会得到：一份薪酬总额分配方案
与绩效方案联动
13:30绩效体系设计
专业 Skill（精选）
绩效管理助手为什么推荐：绩效专项技能，设计考核框架与指标库
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「绩效管理助手」Skill。
我已上传《{{公司战略/现有考核痛点}}》。
请设计绩效体系（考核维度/指标库/校准机制），并指出常见落地坑。
红线：方案供内部研讨，不与个体考核结果绑定。
我已上传《{{公司战略/现有考核痛点}}》。
请设计绩效体系（考核维度/指标库/校准机制），并指出常见落地坑。
红线：方案供内部研讨，不与个体考核结果绑定。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{公司战略/现有考核痛点}}》。
请设计绩效体系（考核维度/指标库/校准机制），并指出常见落地坑。
红线：方案供内部研讨，不与个体考核结果绑定。
我已上传《{{公司战略/现有考核痛点}}》。
请设计绩效体系（考核维度/指标库/校准机制），并指出常见落地坑。
红线：方案供内部研讨，不与个体考核结果绑定。
你会得到：一份绩效体系设计草稿
上会前用公文技能出正式稿
15:00管理层汇报/讲话稿
专业 Skill（精选）
公文排版为什么推荐：公文写作技能，汇报稿结构规范、去 AI 腔
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「公文排版」Skill。
我已上传《{{本次管理层汇报要点}}》。
请写成结构清晰、克制、零 AI 腔的汇报/讲话稿，突出结论与行动项。
红线：涉及人事数据的表述须与审定数一致，正式稿人工复核。
我已上传《{{本次管理层汇报要点}}》。
请写成结构清晰、克制、零 AI 腔的汇报/讲话稿，突出结论与行动项。
红线：涉及人事数据的表述须与审定数一致，正式稿人工复核。
通用 Skill（备选）
文章去AI味工具跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「文章去AI味工具」Skill。
我已上传《{{本次管理层汇报要点}}》。
请写成结构清晰、克制、零 AI 腔的汇报/讲话稿，突出结论与行动项。
红线：涉及人事数据的表述须与审定数一致，正式稿人工复核。
我已上传《{{本次管理层汇报要点}}》。
请写成结构清晰、克制、零 AI 腔的汇报/讲话稿，突出结论与行动项。
红线：涉及人事数据的表述须与审定数一致，正式稿人工复核。
你会得到：一份可直接汇报的讲话稿
重要场合先内部试讲
16:00员工关系风险预警
专业 Skill（精选）
劳动法为什么推荐：劳动法专项技能，提前识别用工风险
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「劳动法」Skill。
我已上传《{{近期员工投诉/仲裁苗头/制度修订}}》。
请提示用工风险点并给出合规处理建议。
红线：仅作风险预警，解除/违纪等正式动作须经法务与合规复核。
我已上传《{{近期员工投诉/仲裁苗头/制度修订}}》。
请提示用工风险点并给出合规处理建议。
红线：仅作风险预警，解除/违纪等正式动作须经法务与合规复核。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{近期员工投诉/仲裁苗头/制度修订}}》。
请提示用工风险点并给出合规处理建议。
红线：仅作风险预警，解除/违纪等正式动作须经法务与合规复核。
我已上传《{{近期员工投诉/仲裁苗头/制度修订}}》。
请提示用工风险点并给出合规处理建议。
红线：仅作风险预警，解除/违纪等正式动作须经法务与合规复核。
你会得到：一份用工风险预警清单
转员工关系专员跟进
17:00当日复盘与知识沉淀
专业 Skill（精选）
ima-skills为什么推荐：当日人事要点入知识库持续增值
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{今日人事备忘/决议}}》。
请归入知识库打标签，便于日后追问「{{如：某岗位历史编制}}」。
红线：未决议事项标注「待定」，不混入已定结论。
我已上传《{{今日人事备忘/决议}}》。
请归入知识库打标签，便于日后追问「{{如：某岗位历史编制}}」。
红线：未决议事项标注「待定」，不混入已定结论。
通用 Skill（备选）
腾讯文档 TENCENT DOCS跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。
我已上传《{{今日人事备忘/决议}}》。
请归入知识库打标签，便于日后追问「{{如：某岗位历史编制}}」。
红线：未决议事项标注「待定」，不混入已定结论。
我已上传《{{今日人事备忘/决议}}》。
请归入知识库打标签，便于日后追问「{{如：某岗位历史编制}}」。
红线：未决议事项标注「待定」，不混入已定结论。
你会得到：持续增值的 HR 知识库
每周回写一次
懒人包：8 个场景全有，直接复制去用（红线已内嵌）
08:30 人力要情晨报
专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{今早的招聘/离职/舆情/编制异动快讯}}》。 请建成可检索知识库并按「风险/机会/待决」打标签；我问「{{如：今日最该关注的 3 条}}」时返回结论并附出处。 红线：涉及未公开人事变动的摘要，待我确认后再用于对外沟通。通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{今早的招聘/离职/舆情/编制异动快讯}}》。 请建成可检索知识库并按「风险/机会/待决」打标签；我问「{{如：今日最该关注的 3 条}}」时返回结论并附出处。 红线：涉及未公开人事变动的摘要，待我确认后再用于对外沟通。09:10 组织与人才盘点
专业：安装「人才盘点系统生成技能」Skill。 我已上传《{{年度人才盘点数据（绩效/潜力/继任）}}》。 请生成人才九宫格并输出「高潜名单/风险岗位/行动转化建议」。 红线：盘点含敏感人事信息，仅内网使用，结果用于内部人才规划。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{年度人才盘点数据（绩效/潜力/继任）}}》。 请生成人才九宫格并输出「高潜名单/风险岗位/行动转化建议」。 红线：盘点含敏感人事信息，仅内网使用，结果用于内部人才规划。10:00 关键岗位招聘研判
专业：安装「招聘管理助手」Skill。 我已上传《{{关键岗位招聘需求+市场人才地图}}》。 请研判招聘难度、给出渠道组合与周期预估，并标注稀缺风险。 红线：岗位与薪酬预算口径以已审批为准，不外泄预算上限。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{关键岗位招聘需求+市场人才地图}}》。 请研判招聘难度、给出渠道组合与周期预估，并标注稀缺风险。 红线：岗位与薪酬预算口径以已审批为准，不外泄预算上限。11:00 薪酬总额与预算方案
专业：安装「薪酬个税计算器」Skill。 我已上传《{{薪酬总额基数/预算区间/行业对标}}》。 请生成薪酬总额分配方案（固浮比/部门切分/弹性空间），并标注超预算风险。 红线：薪酬数据严格保密，方案仅内网，最终以审批数为准。通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{薪酬总额基数/预算区间/行业对标}}》。 请生成薪酬总额分配方案（固浮比/部门切分/弹性空间），并标注超预算风险。 红线：薪酬数据严格保密，方案仅内网，最终以审批数为准。13:30 绩效体系设计
专业：安装「绩效管理助手」Skill。 我已上传《{{公司战略/现有考核痛点}}》。 请设计绩效体系（考核维度/指标库/校准机制），并指出常见落地坑。 红线：方案供内部研讨，不与个体考核结果绑定。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{公司战略/现有考核痛点}}》。 请设计绩效体系（考核维度/指标库/校准机制），并指出常见落地坑。 红线：方案供内部研讨，不与个体考核结果绑定。15:00 管理层汇报/讲话稿
专业：安装「公文排版」Skill。 我已上传《{{本次管理层汇报要点}}》。 请写成结构清晰、克制、零 AI 腔的汇报/讲话稿，突出结论与行动项。 红线：涉及人事数据的表述须与审定数一致，正式稿人工复核。通用：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{本次管理层汇报要点}}》。 请写成结构清晰、克制、零 AI 腔的汇报/讲话稿，突出结论与行动项。 红线：涉及人事数据的表述须与审定数一致，正式稿人工复核。16:00 员工关系风险预警
专业：安装「劳动法」Skill。 我已上传《{{近期员工投诉/仲裁苗头/制度修订}}》。 请提示用工风险点并给出合规处理建议。 红线：仅作风险预警，解除/违纪等正式动作须经法务与合规复核。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{近期员工投诉/仲裁苗头/制度修订}}》。 请提示用工风险点并给出合规处理建议。 红线：仅作风险预警，解除/违纪等正式动作须经法务与合规复核。17:00 当日复盘与知识沉淀
专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{今日人事备忘/决议}}》。 请归入知识库打标签，便于日后追问「{{如：某岗位历史编制}}」。 红线：未决议事项标注「待定」，不混入已定结论。通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{今日人事备忘/决议}}》。 请归入知识库打标签，便于日后追问「{{如：某岗位历史编制}}」。 红线：未决议事项标注「待定」，不混入已定结论。常见问题
Q1：我没技术底子、从没用过 Skill，能行吗？
A：能。本页面向「对 AI 一无所通的企业从业者」设计——点技能名进 SkillHub 装好，把文中的提示词模板直接粘进 WorkBuddy 即可，全程不需要写代码。
Q2：我的数据敏感，会不会泄密？
A：涉及敏感/未公开信息的场景，本页已用红线标出（见各场景风险提示与底部合规块）。原则：原始数据不出内网、对外承诺性语句必人工复核。
Q3：推荐的 Skill 不准或过时怎么办？
A：本页为导入时的场景参考。使用前到技能原始页面核对说明、权限与维护状态，先用脱敏样例验证输出，再按企业制度采用。