招聘是个高频重复的体力活，最该被 AI 接管。本页把发职位、筛简历、出提纲、写周报拆成可复制动作——技能由 SkillHub 目录按场景整理，先挑好技能，再复制话术直接用。
安全须知：人力资源数据高度敏感：员工身份证号、银行卡、薪资、绩效评级、健康信息等个人数据一律不得外发；原始数据不出内网、不进入公有 AI。解除劳动合同、违纪处理、裁员等表述须符合《劳动合同法》并经合规/法务复核，AI 仅生成草稿。对外发布招聘 JD、雇主品牌内容前须审核。
一、先挑：8 个场景 → 对应技能
| 工作场景（时间） | 专业 Skill（精选） | 通用 Skill（备选） | 怎么选 | 好用结论 |
|---|---|---|---|---|
| 08:30 招聘渠道与职位发布(JD) | 招聘管理助手 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 09:10 简历筛选与解析 | 简历与面试三方评估优化师 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 10:00 候选人沟通话术 | 招聘话术指导 | 文章去AI味工具 | 成稿要语气/合规 → 专业；只想快速改写 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 11:00 面试提纲设计 | 面试模拟器 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 13:30 面试评估与对比 | 简历与面试三方评估优化师 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 15:00 招聘数据周报 | 招聘管理助手 | Excel | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 16:00 Offer 与录用沟通 | 邮件润色师 | 文章去AI味工具 | 成稿要语气/合规 → 专业；只想快速改写 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 17:00 人才库沉淀 | ima-skills | 腾讯文档 TENCENT DOCS | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
先装这 3 个当天见效：ima-skills、简历与面试三方评估优化师、简历与面试三方评估优化师
二、再用：复制话术，拖入文件就能跑
选中并复制下方提示词→ 在 WorkBuddy 粘贴 → 拖入你自己的文件。话术已内嵌红线（真实数字以你文件为准、外发前人工复核）。
08:30招聘渠道与职位发布(JD)
专业 Skill（精选）
招聘管理助手为什么推荐：招聘专项技能，JD 撰写与渠道诊断
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「招聘管理助手」Skill。
我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。
请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。
红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。
我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。
请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。
红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。
请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。
红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。
我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。
请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。
红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。
你会得到：一份可发布的 JD 与渠道建议
发布前过 HRD 审核
09:10简历筛选与解析
专业 Skill（精选）
简历与面试三方评估优化师为什么推荐：简历评估专项技能，秒判匹配度
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。
我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。
请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。
红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。
我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。
请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。
红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。
请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。
红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。
我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。
请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。
红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。
你会得到：一份批量简历筛选结论
推荐名单转面试
10:00候选人沟通话术
专业 Skill（精选）
招聘话术指导为什么推荐：招聘话术专项技能，沟通更专业不踩雷
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「招聘话术指导」Skill。
我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。
请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。
红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。
我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。
请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。
红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。
通用 Skill（备选）
文章去AI味工具跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「文章去AI味工具」Skill。
我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。
请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。
红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。
我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。
请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。
红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。
你会得到：一份场景化沟通话术
重要沟通留痕
11:00面试提纲设计
专业 Skill（精选）
面试模拟器为什么推荐：面试模拟/提纲专项，结构化考察
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「面试模拟器」Skill。
我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。
请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。
红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。
我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。
请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。
红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。
请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。
红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。
我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。
请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。
红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。
你会得到：一份结构化面试提纲
交由面试官使用
13:30面试评估与对比
专业 Skill（精选）
简历与面试三方评估优化师为什么推荐：评估对比专项，多人横向可比
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。
我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。
请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。
红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。
我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。
请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。
红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。
请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。
红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。
我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。
请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。
红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。
你会得到：一份候选人对比决策表
报 HRD 终审
15:00招聘数据周报
专业 Skill（精选）
招聘管理助手为什么推荐：数据分析专项，漏斗与转化一目了然
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「招聘管理助手」Skill。
我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。
请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。
红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。
我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。
请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。
红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。
通用 Skill（备选）
Excel跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「Excel」Skill。
我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。
请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。
红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。
我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。
请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。
红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。
你会得到：一份招聘数据周报
异常渠道及时止损
16:00Offer 与录用沟通
专业 Skill（精选）
邮件润色师为什么推荐：邮件/润色专项，Offer 函规范稳妥
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「邮件润色师」Skill。
我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。
请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。
红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。
我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。
请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。
红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。
通用 Skill（备选）
文章去AI味工具跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「文章去AI味工具」Skill。
我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。
请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。
红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。
我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。
请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。
红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。
你会得到：一份规范 Offer 沟通稿
存档备查
17:00人才库沉淀
专业 Skill（精选）
ima-skills为什么推荐：把未录用优质候选人沉淀为可检索库
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。
请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。
红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。
我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。
请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。
红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。
通用 Skill（备选）
腾讯文档 TENCENT DOCS跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。
我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。
请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。
红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。
我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。
请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。
红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。
你会得到：持续增值的人才库
季度激活复盘
懒人包：8 个场景全有，直接复制去用（红线已内嵌）
08:30 招聘渠道与职位发布(JD)
专业：安装「招聘管理助手」Skill。 我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。 请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。 红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。 请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。 红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。09:10 简历筛选与解析
专业：安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。 请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。 红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。 请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。 红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。10:00 候选人沟通话术
专业：安装「招聘话术指导」Skill。 我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。 请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。 红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。通用：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。 请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。 红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。11:00 面试提纲设计
专业：安装「面试模拟器」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。 请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。 红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。 请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。 红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。13:30 面试评估与对比
专业：安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。 我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。 请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。 红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。 请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。 红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。15:00 招聘数据周报
专业：安装「招聘管理助手」Skill。 我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。 请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。 红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。 请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。 红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。16:00 Offer 与录用沟通
专业：安装「邮件润色师」Skill。 我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。 请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。 红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。通用：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。 请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。 红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。17:00 人才库沉淀
专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。 请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。 红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。 请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。 红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。常见问题
Q1：我没技术底子、从没用过 Skill，能行吗？
A：能。本页面向「对 AI 一无所通的企业从业者」设计——点技能名进 SkillHub 装好，把文中的提示词模板直接粘进 WorkBuddy 即可，全程不需要写代码。
Q2：我的数据敏感，会不会泄密？
A：涉及敏感/未公开信息的场景，本页已用红线标出（见各场景风险提示与底部合规块）。原则：原始数据不出内网、对外承诺性语句必人工复核。
Q3：推荐的 Skill 不准或过时怎么办？
A：本页为导入时的场景参考。使用前到技能原始页面核对说明、权限与维护状态，先用脱敏样例验证输出，再按企业制度采用。