薪酬绩效最讲究准确与保密。本页把核算、测算、分析、解读拆成可复制动作——技能由 SkillHub 目录按场景整理，先挑好技能，再复制话术直接用。
安全须知：人力资源数据高度敏感：员工身份证号、银行卡、薪资、绩效评级、健康信息等个人数据一律不得外发；原始数据不出内网、不进入公有 AI。解除劳动合同、违纪处理、裁员等表述须符合《劳动合同法》并经合规/法务复核，AI 仅生成草稿。对外发布招聘 JD、雇主品牌内容前须审核。
一、先挑：8 个场景 → 对应技能
| 工作场景（时间） | 专业 Skill（精选） | 通用 Skill（备选） | 怎么选 | 好用结论 |
|---|---|---|---|---|
| 08:30 薪酬数据核对 | 薪酬个税计算器 | Excel | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 09:10 工资与社保核算 | 薪酬个税计算器 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 10:00 绩效数据采集 | 绩效管理助手 | Excel | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 11:00 绩效核算与排名 | 绩效管理助手 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 13:30 薪酬分析报告 | 薪酬个税计算器 | Excel | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 15:00 调薪与奖金测算 | 薪酬个税计算器 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 16:00 薪酬政策解读 | 文章去AI味工具 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 17:00 数据归档与保密 | ima-skills | Excel | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 推荐 |
先装这 3 个当天见效：ima-skills、文章去AI味工具、绩效管理助手
二、再用：复制话术，拖入文件就能跑
选中并复制下方提示词→ 在 WorkBuddy 粘贴 → 拖入你自己的文件。话术已内嵌红线（真实数字以你文件为准、外发前人工复核）。
08:30薪酬数据核对
专业 Skill（精选）
薪酬个税计算器为什么推荐：薪酬专项技能，做数据勾稽与异常提示
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「薪酬个税计算器」Skill。
我已上传《{{本月薪酬原始数据+系统导出}}》。
请做勾稽核对，标注缺失/异常/超阈值项。
红线：薪酬数据严格保密，仅内网，核对结果限阅。
我已上传《{{本月薪酬原始数据+系统导出}}》。
请做勾稽核对，标注缺失/异常/超阈值项。
红线：薪酬数据严格保密，仅内网，核对结果限阅。
通用 Skill（备选）
Excel跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「Excel」Skill。
我已上传《{{本月薪酬原始数据+系统导出}}》。
请做勾稽核对，标注缺失/异常/超阈值项。
红线：薪酬数据严格保密，仅内网，核对结果限阅。
我已上传《{{本月薪酬原始数据+系统导出}}》。
请做勾稽核对，标注缺失/异常/超阈值项。
红线：薪酬数据严格保密，仅内网，核对结果限阅。
你会得到：一份薪酬数据核对清单
异常项先复核再上报
09:10工资与社保核算
专业 Skill（精选）
薪酬个税计算器为什么推荐：薪酬个税/社保专项，算得准合规
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「薪酬个税计算器」Skill。
我已上传《{{员工工资明细+社保基数+专项扣除}}》。
请核算应发/代扣/实发与社保公积金，标注个税要点。
红线：数字以审定为准，涉及个税须合规，数据保密。
我已上传《{{员工工资明细+社保基数+专项扣除}}》。
请核算应发/代扣/实发与社保公积金，标注个税要点。
红线：数字以审定为准，涉及个税须合规，数据保密。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{员工工资明细+社保基数+专项扣除}}》。
请核算应发/代扣/实发与社保公积金，标注个税要点。
红线：数字以审定为准，涉及个税须合规，数据保密。
我已上传《{{员工工资明细+社保基数+专项扣除}}》。
请核算应发/代扣/实发与社保公积金，标注个税要点。
红线：数字以审定为准，涉及个税须合规，数据保密。
你会得到：一份工资社保核算表
与财务对账
10:00绩效数据采集
专业 Skill（精选）
绩效管理助手为什么推荐：绩效专项技能，收口多源评分
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「绩效管理助手」Skill。
我已上传《{{各层级绩效评分表}}》。
请采集汇总并按规则归一，标注缺评/超时。
红线：绩效含敏感评级，仅内网，汇总不改动原始分。
我已上传《{{各层级绩效评分表}}》。
请采集汇总并按规则归一，标注缺评/超时。
红线：绩效含敏感评级，仅内网，汇总不改动原始分。
通用 Skill（备选）
Excel跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「Excel」Skill。
我已上传《{{各层级绩效评分表}}》。
请采集汇总并按规则归一，标注缺评/超时。
红线：绩效含敏感评级，仅内网，汇总不改动原始分。
我已上传《{{各层级绩效评分表}}》。
请采集汇总并按规则归一，标注缺评/超时。
红线：绩效含敏感评级，仅内网，汇总不改动原始分。
你会得到：一份绩效汇总底表
校准会前准备好
11:00绩效核算与排名
专业 Skill（精选）
绩效管理助手为什么推荐：绩效评估专项，做分布与排名
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「绩效管理助手」Skill。
我已上传《{{归一后绩效+分布规则}}》。
请生成排名与强制分布结果，标注临界争议点。
红线：排名仅供校准参考，最终结果以校准会后为准，保密。
我已上传《{{归一后绩效+分布规则}}》。
请生成排名与强制分布结果，标注临界争议点。
红线：排名仅供校准参考，最终结果以校准会后为准，保密。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{归一后绩效+分布规则}}》。
请生成排名与强制分布结果，标注临界争议点。
红线：排名仅供校准参考，最终结果以校准会后为准，保密。
我已上传《{{归一后绩效+分布规则}}》。
请生成排名与强制分布结果，标注临界争议点。
红线：排名仅供校准参考，最终结果以校准会后为准，保密。
你会得到：一份绩效分布与排名
上校准会
13:30薪酬分析报告
专业 Skill（精选）
薪酬个税计算器为什么推荐：薪酬诊断专项，看结构与竞争力
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「薪酬个税计算器」Skill。
我已上传《{{薪酬结构数据+市场对标}}》。
请生成薪酬分析报告（内部公平/外部竞争/异常点）。
红线：对标数据来源合规，报告内部限阅。
我已上传《{{薪酬结构数据+市场对标}}》。
请生成薪酬分析报告（内部公平/外部竞争/异常点）。
红线：对标数据来源合规，报告内部限阅。
通用 Skill（备选）
Excel跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「Excel」Skill。
我已上传《{{薪酬结构数据+市场对标}}》。
请生成薪酬分析报告（内部公平/外部竞争/异常点）。
红线：对标数据来源合规，报告内部限阅。
我已上传《{{薪酬结构数据+市场对标}}》。
请生成薪酬分析报告（内部公平/外部竞争/异常点）。
红线：对标数据来源合规，报告内部限阅。
你会得到：一份薪酬分析报告
转 HRD 决策
15:00调薪与奖金测算
专业 Skill（精选）
薪酬个税计算器为什么推荐：薪酬测算专项，试算多方案
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「薪酬个税计算器」Skill。
我已上传《{{调薪/奖金预算+规则}}》。
请测算多套方案的成本与分布，标注超预算风险。
红线：预算以审批为准，测算结果保密，不向员工透露方案。
我已上传《{{调薪/奖金预算+规则}}》。
请测算多套方案的成本与分布，标注超预算风险。
红线：预算以审批为准，测算结果保密，不向员工透露方案。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{调薪/奖金预算+规则}}》。
请测算多套方案的成本与分布，标注超预算风险。
红线：预算以审批为准，测算结果保密，不向员工透露方案。
我已上传《{{调薪/奖金预算+规则}}》。
请测算多套方案的成本与分布，标注超预算风险。
红线：预算以审批为准，测算结果保密，不向员工透露方案。
你会得到：一份调薪奖金测算
报 HRD 拍板
16:00薪酬政策解读
专业 Skill（精选）
文章去AI味工具为什么推荐：把制度写成员工看得懂的人话
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「文章去AI味工具」Skill。
我已上传《{{薪酬/奖金制度原文}}》。
请改写成通俗易懂、零 AI 腔的员工解读版，保留关键条款。
红线：解读不得变更制度原意，以正式制度为准。
我已上传《{{薪酬/奖金制度原文}}》。
请改写成通俗易懂、零 AI 腔的员工解读版，保留关键条款。
红线：解读不得变更制度原意，以正式制度为准。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{薪酬/奖金制度原文}}》。
请改写成通俗易懂、零 AI 腔的员工解读版，保留关键条款。
红线：解读不得变更制度原意，以正式制度为准。
我已上传《{{薪酬/奖金制度原文}}》。
请改写成通俗易懂、零 AI 腔的员工解读版，保留关键条款。
红线：解读不得变更制度原意，以正式制度为准。
你会得到：一份员工可读的政策解读
发前过合规
17:00数据归档与保密
专业 Skill（精选）
ima-skills为什么推荐：薪酬档案加密沉淀、可检索
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{本月薪酬归档包}}》。
请归入加密知识库打标签，便于合规追溯「{{如：某员工历史薪酬}}」。
红线：归档严格限阅，按保密期保存。
我已上传《{{本月薪酬归档包}}》。
请归入加密知识库打标签，便于合规追溯「{{如：某员工历史薪酬}}」。
红线：归档严格限阅，按保密期保存。
通用 Skill（备选）
Excel跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「Excel」Skill。
我已上传《{{本月薪酬归档包}}》。
请归入加密知识库打标签，便于合规追溯「{{如：某员工历史薪酬}}」。
红线：归档严格限阅，按保密期保存。
我已上传《{{本月薪酬归档包}}》。
请归入加密知识库打标签，便于合规追溯「{{如：某员工历史薪酬}}」。
红线：归档严格限阅，按保密期保存。
你会得到：合规可追溯的薪酬档案
到期依规销毁
懒人包：8 个场景全有，直接复制去用（红线已内嵌）
08:30 薪酬数据核对
专业：安装「薪酬个税计算器」Skill。 我已上传《{{本月薪酬原始数据+系统导出}}》。 请做勾稽核对，标注缺失/异常/超阈值项。 红线：薪酬数据严格保密，仅内网，核对结果限阅。通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{本月薪酬原始数据+系统导出}}》。 请做勾稽核对，标注缺失/异常/超阈值项。 红线：薪酬数据严格保密，仅内网，核对结果限阅。09:10 工资与社保核算
专业：安装「薪酬个税计算器」Skill。 我已上传《{{员工工资明细+社保基数+专项扣除}}》。 请核算应发/代扣/实发与社保公积金，标注个税要点。 红线：数字以审定为准，涉及个税须合规，数据保密。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{员工工资明细+社保基数+专项扣除}}》。 请核算应发/代扣/实发与社保公积金，标注个税要点。 红线：数字以审定为准，涉及个税须合规，数据保密。10:00 绩效数据采集
专业：安装「绩效管理助手」Skill。 我已上传《{{各层级绩效评分表}}》。 请采集汇总并按规则归一，标注缺评/超时。 红线：绩效含敏感评级，仅内网，汇总不改动原始分。通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{各层级绩效评分表}}》。 请采集汇总并按规则归一，标注缺评/超时。 红线：绩效含敏感评级，仅内网，汇总不改动原始分。11:00 绩效核算与排名
专业：安装「绩效管理助手」Skill。 我已上传《{{归一后绩效+分布规则}}》。 请生成排名与强制分布结果，标注临界争议点。 红线：排名仅供校准参考，最终结果以校准会后为准，保密。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{归一后绩效+分布规则}}》。 请生成排名与强制分布结果，标注临界争议点。 红线：排名仅供校准参考，最终结果以校准会后为准，保密。13:30 薪酬分析报告
专业：安装「薪酬个税计算器」Skill。 我已上传《{{薪酬结构数据+市场对标}}》。 请生成薪酬分析报告（内部公平/外部竞争/异常点）。 红线：对标数据来源合规，报告内部限阅。通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{薪酬结构数据+市场对标}}》。 请生成薪酬分析报告（内部公平/外部竞争/异常点）。 红线：对标数据来源合规，报告内部限阅。15:00 调薪与奖金测算
专业：安装「薪酬个税计算器」Skill。 我已上传《{{调薪/奖金预算+规则}}》。 请测算多套方案的成本与分布，标注超预算风险。 红线：预算以审批为准，测算结果保密，不向员工透露方案。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{调薪/奖金预算+规则}}》。 请测算多套方案的成本与分布，标注超预算风险。 红线：预算以审批为准，测算结果保密，不向员工透露方案。16:00 薪酬政策解读
专业：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{薪酬/奖金制度原文}}》。 请改写成通俗易懂、零 AI 腔的员工解读版，保留关键条款。 红线：解读不得变更制度原意，以正式制度为准。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{薪酬/奖金制度原文}}》。 请改写成通俗易懂、零 AI 腔的员工解读版，保留关键条款。 红线：解读不得变更制度原意，以正式制度为准。17:00 数据归档与保密
专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{本月薪酬归档包}}》。 请归入加密知识库打标签，便于合规追溯「{{如：某员工历史薪酬}}」。 红线：归档严格限阅，按保密期保存。通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{本月薪酬归档包}}》。 请归入加密知识库打标签，便于合规追溯「{{如：某员工历史薪酬}}」。 红线：归档严格限阅，按保密期保存。常见问题
Q1：我没技术底子、从没用过 Skill，能行吗？
A：能。本页面向「对 AI 一无所通的企业从业者」设计——点技能名进 SkillHub 装好，把文中的提示词模板直接粘进 WorkBuddy 即可，全程不需要写代码。
Q2：我的数据敏感，会不会泄密？
A：涉及敏感/未公开信息的场景，本页已用红线标出（见各场景风险提示与底部合规块）。原则：原始数据不出内网、对外承诺性语句必人工复核。
Q3：推荐的 Skill 不准或过时怎么办？
A：本页为导入时的场景参考。使用前到技能原始页面核对说明、权限与维护状态，先用脱敏样例验证输出，再按企业制度采用。