你定「培训战略、学习地图、人才发展、培训体系、内训师体系、在线学习、预算与 ROI、复盘」——关系战略、体系诊断、项目组合、讲师培养、平台运营。下面 8 个高频场景，每个都给你「专业 Skill（精选）+ 通用 Skill（备选）」两条路；专业项贴培训实务，通用项跨任务兜底。注：培训规划须对齐业务战略与人才缺口，预算与 ROI 须真实可核验，关键结论须人工拍板。
安全须知：复制话术 → 在 WorkBuddy 安装对应 Skill → 拖入培训委员会 / 年度规划会。体系与数据须真实，重大投入走审批。
一、先挑：8 个场景 → 对应技能
专业项用 培训加速器、学习地图生成器、培训需求分析器、培训项目全流程管家、内训师管理助手、培训预算优化器、在线学习平台课程推荐引擎、复盘助理；通用项 ima / 腾讯文档 / 文章去AI味，二者可选。
| 工作场景（时间） | 专业 Skill（精选） | 通用 Skill（备选） | 怎么选 | 好用结论 |
|---|---|---|---|---|
| 08:30 培训战略与年度规划 | 培训加速器 — 3 天交付完整企业大学 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 09:10 学习地图与人才发展体系 | 学习地图生成器 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 10:00 培训需求与体系诊断 | 培训需求分析器 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 11:00 培训项目组合管理 | 培训项目全流程管家 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 13:30 内训师体系与讲师培养 | 内训师管理助手 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 14:30 培训预算与 ROI 管控 | 培训预算优化器 | Excel | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 推荐 |
| 15:30 在线学习平台运营 | 在线学习平台课程推荐引擎 | ima-skills | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 17:00 复盘与知识沉淀 | ima-skills | 腾讯文档 TENCENT DOCS | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
先装这 3 个当天见效：ima-skills、培训需求分析器、培训项目全流程管家
二、再用：复制话术，拖入文件就能跑
选中并复制下方提示词→ 在 WorkBuddy 粘贴 → 拖入你自己的文件。话术已内嵌红线（真实数字以你文件为准、外发前人工复核）。
08:30培训战略与年度规划
专业 Skill（精选）
培训加速器 — 3 天交付完整企业大学为什么推荐：培训加速器，搭培训战略与年度规划框架
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「培训加速器 — 3 天交付完整企业大学」Skill。
我已上传《{{业务战略+人才缺口+现有培训盘》》。请生成培训战略与年度规划：重点、节奏与预算。
我已上传《{{业务战略+人才缺口+现有培训盘》》。请生成培训战略与年度规划：重点、节奏与预算。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{业务战略+人才缺口+现有培训盘》》。请生成培训战略与年度规划：重点、节奏与预算。
我已上传《{{业务战略+人才缺口+现有培训盘》》。请生成培训战略与年度规划：重点、节奏与预算。
你会得到：培训战略与年度规划
规划须对齐真实业务与人才战略，预算真实可核验，重大投入走班子审批。
09:10学习地图与人才发展体系
专业 Skill（精选）
学习地图生成器为什么推荐：学习地图生成器，做学习地图与人才发展路径
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「学习地图生成器」Skill。
我已上传《{{岗位序列+能力模型》》。请生成学习地图：层级、课程与成长路径。
我已上传《{{岗位序列+能力模型》》。请生成学习地图：层级、课程与成长路径。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{岗位序列+能力模型》》。请生成学习地图：层级、课程与成长路径。
我已上传《{{岗位序列+能力模型》》。请生成学习地图：层级、课程与成长路径。
你会得到：学习地图与人才路径
地图须对齐岗位真实能力要求，区分必修与选修，定期复核。
10:00培训需求与体系诊断
专业 Skill（精选）
培训需求分析器为什么推荐：培训需求分析器，做需求调研与体系诊断
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「培训需求分析器」Skill。
我已上传《{{业务痛点+访谈记录》》。请生成培训需求分析与体系诊断：缺口、优先级与建议。
我已上传《{{业务痛点+访谈记录》》。请生成培训需求分析与体系诊断：缺口、优先级与建议。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{业务痛点+访谈记录》》。请生成培训需求分析与体系诊断：缺口、优先级与建议。
我已上传《{{业务痛点+访谈记录》》。请生成培训需求分析与体系诊断：缺口、优先级与建议。
你会得到：培训需求诊断
需求须来自真实业务与绩效差距，避免拍脑袋，结论供决策不替代拍板。
11:00培训项目组合管理
专业 Skill（精选）
培训项目全流程管家为什么推荐：培训项目全流程管家，做项目组合与排期
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「培训项目全流程管家」Skill。
我已上传《{{年度项目清单+资源》》。请生成培训项目组合：排期、责任与里程碑。
我已上传《{{年度项目清单+资源》》。请生成培训项目组合：排期、责任与里程碑。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{年度项目清单+资源》》。请生成培训项目组合：排期、责任与里程碑。
我已上传《{{年度项目清单+资源》》。请生成培训项目组合：排期、责任与里程碑。
你会得到：培训项目组合
组合须平衡优先级与资源，节点留痕，逾期及时预警上报。
13:30内训师体系与讲师培养
专业 Skill（精选）
内训师管理助手为什么推荐：内训师管理助手，做内训师体系与培养
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「内训师管理助手」Skill。
我已上传《{{内训师名单+能力短板》》。请生成内训师体系与培养方案：选拔、认证与激励。
我已上传《{{内训师名单+能力短板》》。请生成内训师体系与培养方案：选拔、认证与激励。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{内训师名单+能力短板》》。请生成内训师体系与培养方案：选拔、认证与激励。
我已上传《{{内训师名单+能力短板》》。请生成内训师体系与培养方案：选拔、认证与激励。
你会得到：内训师体系方案
培养须对齐真实授课需求，认证标准客观，激励合规可落地。
14:30培训预算与 ROI 管控
专业 Skill（精选）
培训预算优化器为什么推荐：培训预算优化器，做预算分配与 ROI 管控
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「培训预算优化器」Skill。
我已上传《{{预算盘子+项目清单》》。请生成预算优化与 ROI 框架：分配、阈值与评估。
我已上传《{{预算盘子+项目清单》》。请生成预算优化与 ROI 框架：分配、阈值与评估。
通用 Skill（备选）
Excel跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「Excel」Skill。
我已上传《{{预算盘子+项目清单》》。请生成预算优化与 ROI 框架：分配、阈值与评估。
我已上传《{{预算盘子+项目清单》》。请生成预算优化与 ROI 框架：分配、阈值与评估。
你会得到：预算与 ROI 管控
预算须真实、ROI 口径一致，重大投入走审批，不虚增效果。
15:30在线学习平台运营
专业 Skill（精选）
在线学习平台课程推荐引擎为什么推荐：在线学习平台课程推荐引擎，做平台运营与推荐
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「在线学习平台课程推荐引擎」Skill。
我已上传《{{学员画像+课程库》》。请生成在线学习运营方案：推荐、活跃与完课策略。
我已上传《{{学员画像+课程库》》。请生成在线学习运营方案：推荐、活跃与完课策略。
通用 Skill（备选）
ima-skills跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「ima-skills」Skill。
我已上传《{{学员画像+课程库》》。请生成在线学习运营方案：推荐、活跃与完课策略。
我已上传《{{学员画像+课程库》》。请生成在线学习运营方案：推荐、活跃与完课策略。
你会得到：在线学习运营方案
运营须真实数据驱动，保护学员隐私，完课与活跃目标可量化。
17:00复盘与知识沉淀
专业 Skill（精选）
ima-skills为什么推荐：把企业大学复盘与体系资产沉淀进知识库
一键调用话术 · 装专业 Skill
安装「ima-skills」Skill。
请整理今日培训复盘与可复用框架，沉淀到知识库《{{企业大学作战库》》。
请整理今日培训复盘与可复用框架，沉淀到知识库《{{企业大学作战库》》。
通用 Skill（备选）
腾讯文档 TENCENT DOCS跨任务通用：不想装专项工具、或你的环境不适配专业 Skill 时，用它也能完成；专业细节可能不如上方精准，关键结论请人工复核。
一键调用话术 · 装通用 Skill
安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。
请整理今日培训复盘与可复用框架，沉淀到知识库《{{企业大学作战库》》。
请整理今日培训复盘与可复用框架，沉淀到知识库《{{企业大学作战库》》。
你会得到：培训复盘与沉淀
复盘归因到体系与执行，敏感信息脱敏，权限分级。
懒人包：8 个场景全有，直接复制去用（红线已内嵌）
08:30 培训战略与年度规划
专业：安装「培训加速器 — 3 天交付完整企业大学」Skill。 我已上传《{{业务战略+人才缺口+现有培训盘》》。请生成培训战略与年度规划：重点、节奏与预算。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{业务战略+人才缺口+现有培训盘》》。请生成培训战略与年度规划：重点、节奏与预算。09:10 学习地图与人才发展体系
专业：安装「学习地图生成器」Skill。 我已上传《{{岗位序列+能力模型》》。请生成学习地图：层级、课程与成长路径。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位序列+能力模型》》。请生成学习地图：层级、课程与成长路径。10:00 培训需求与体系诊断
专业：安装「培训需求分析器」Skill。 我已上传《{{业务痛点+访谈记录》》。请生成培训需求分析与体系诊断：缺口、优先级与建议。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{业务痛点+访谈记录》》。请生成培训需求分析与体系诊断：缺口、优先级与建议。11:00 培训项目组合管理
专业：安装「培训项目全流程管家」Skill。 我已上传《{{年度项目清单+资源》》。请生成培训项目组合：排期、责任与里程碑。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{年度项目清单+资源》》。请生成培训项目组合：排期、责任与里程碑。13:30 内训师体系与讲师培养
专业：安装「内训师管理助手」Skill。 我已上传《{{内训师名单+能力短板》》。请生成内训师体系与培养方案：选拔、认证与激励。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{内训师名单+能力短板》》。请生成内训师体系与培养方案：选拔、认证与激励。14:30 培训预算与 ROI 管控
专业：安装「培训预算优化器」Skill。 我已上传《{{预算盘子+项目清单》》。请生成预算优化与 ROI 框架：分配、阈值与评估。通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{预算盘子+项目清单》》。请生成预算优化与 ROI 框架：分配、阈值与评估。15:30 在线学习平台运营
专业：安装「在线学习平台课程推荐引擎」Skill。 我已上传《{{学员画像+课程库》》。请生成在线学习运营方案：推荐、活跃与完课策略。通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{学员画像+课程库》》。请生成在线学习运营方案：推荐、活跃与完课策略。17:00 复盘与知识沉淀
专业：安装「ima-skills」Skill。 请整理今日培训复盘与可复用框架，沉淀到知识库《{{企业大学作战库》》。通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 请整理今日培训复盘与可复用框架，沉淀到知识库《{{企业大学作战库》》。常见问题
Q1：我没技术底子、从没用过 Skill，能行吗？
A：能。本页面向「对 AI 一无所通的企业从业者」设计——点技能名进 SkillHub 装好，把文中的提示词模板直接粘进 WorkBuddy 即可，全程不需要写代码。
Q2：我的数据敏感，会不会泄密？
A：涉及敏感/未公开信息的场景，本页已用红线标出（见各场景风险提示与底部合规块）。原则：原始数据不出内网、对外承诺性语句必人工复核。
Q3：推荐的 Skill 不准或过时怎么办？
A：本页为导入时的场景参考。使用前到技能原始页面核对说明、权限与维护状态，先用脱敏样例验证输出，再按企业制度采用。